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用122斤硬币赔偿员工被罚!法律没空子可钻

用图片来源:大河报

人(ren)单位无故开除员工,支付赔偿是(shi)理所应当的(de)事。然而,在这样一件于法于理都无可争议的(de)事情上,却总有个别格局不大的(de)企业(qiye)节外生枝,存心给离职员工“找不痛快”。近日,在湖南长沙开福区人(ren)民法院仲裁的(de)一起劳动争议案件中,当事企业(qiye)便又使出了“硬币赔款”的(de)低级手段。

此前,寻求仲裁的(de)员工小兰(化名)上班十余天,就被某健康管理公司(gongsi)(gongsi)无故开除,经劳动仲裁,公司(gongsi)(gongsi)应支付工资及赔偿金共计10000元。由于小兰入职时间(shijian)很短,赔偿金额不大。然而,就是(shi)为了这笔10000元的(de)赔偿款,该公司(gongsi)(gongsi)竟然特意指示员工,通过多家银行兑换了122斤重的(de)硬币,以此刁难小兰。面对(dui)企业(qiye)的(de)“恶意赔偿”,小兰向法院维权。最终,法院认定涉事公司(gongsi)(gongsi)的(de)蓄意兑换行为具有明显的(de)消极对(dui)抗执行意图,阻碍司法工作人(ren)员执行职务,依法对(dui)涉事公司(gongsi)(gongsi)罚款5000元。

虽然这笔罚款不多,但对(dui)涉事公司(gongsi)(gongsi)而言,无疑是(shi)一个“偷鸡不成蚀把米”的(de)结果。法院的(de)处罚决定,一方面维护了离职员工的(de)应有权益,另一方面也让很多网友倍感解气。之所以说“解气”,在于此前已经出现过多起类似事件。在其中几起用大量硬币支付劳动赔偿的(de)事件中,涉事公司(gongsi)(gongsi)的(de)做法虽然也得到了纠正,却并未受到明确的(de)司法处罚。

图片来源:视(shi)觉中国

把大额现金兑换成硬币,再把硬币搬到员工面前,虽是(shi)一件麻烦事,但在那些心态扭曲的(de)企业(qiye)经营者看来,只要能给与公司(gongsi)(gongsi)发生矛盾的(de)员工添堵,就算麻烦一点,也是(shi)“值得”的(de)。没有明确的(de)司法处罚,意味着某些人(ren)会把这种做法当成“零成本恶心员工”的(de)方式。受到这种不公对(dui)待的(de)员工,虽然有进一步维权的(de)途径,却也难免令人(ren)不悦,甚至因为不能及时得到赔偿,遭遇其他(ta)生活上的(de)麻烦。

这种企业(qiye)行为背后的(de)阴险心思,如果不能得到有力遏止,很可能对(dui)想要寻求劳动仲裁的(de)员工造成心理压制,让他(ta)们(men)担心:自己会不会也在维权后被公司(gongsi)(gongsi)“恶心”?从这个角度上看,司法机关对(dui)此类企业(qiye)越宽容,对(dui)劳动者的(de)伤害就越大。在湖南长沙开福区这起案例中,法院传递出一个清晰的(de)信号——别以为法律的(de)空子那么好(hao)钻。“消极对(dui)抗执行”这一法律概念,还应深深刻入企业(qiye)经营者的(de)脑海中,使其认识到法律也是(shi)有“牙齿”的(de),切不可轻慢待之。

法院在劳动仲裁中做出的(de)判断一旦生效,便具有强制性。这种强制性不仅要求被判赔的(de)对(dui)象必须按时足额支付赔偿,也要求被判赔的(de)对(dui)象切实承担责任、尊重司法权威。对(dui)于在劳动契约关系中存在过错,因此需要赔偿员工的(de)企业(qiye)而言,用巨量硬币支付赔偿,其用意昭然若揭,就是(shi)要给对(dui)方制造麻烦。这不仅说明涉事企业(qiye)对(dui)自身过错毫无悔意,也生动展现了这家企业(qiye)是(shi)如何看待员工的(de)。

当然,法院做出判断不能只凭主观推测,而必须讲证据。在这起案件中,法院正是(shi)通过详细的(de)调查,发现该公司(gongsi)(gongsi)故意兑换硬币,而非使用手头现金直接支付赔偿的(de)行为,这才对(dui)其行为作出定性。司法机关作出的(de)裁定必须受到尊重和配合,是(shi)建(jian)设(she)法治社会的(de)必要条件,在这起案件的(de)指导之下,未来再有公司(gongsi)(gongsi)想“恶心”员工时,最好(hao)还是(shi)先掂量掂量。

撰文/杨鑫宇

中国青年网;员工;赔偿;硬币;涉事;法院

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